人力資源部工作職責：
1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事工作政策、制度及有關(guān)規(guī)定，做好全院人事管理工作。
2、負責人事調(diào)配工作。根據(jù)上級下達的醫(yī)院規(guī)模、人員編制及各科室人才梯隊的實際需要，制訂機構(gòu)編制和年度進人計劃。參加各類人才招聘會，配合上級人事部門做好事業(yè)編制人員招聘面試、筆試等考核工作；組織院內(nèi)招聘的申請、招考、錄用等工作。
3、新職工進行崗前教育和培訓(xùn)工作。
4、負責全院員工的合同簽訂、工資管理、年度考核、續(xù)聘和辭退等管理工作。
5、配合院領(lǐng)導(dǎo)做好中層管理人員的選拔、考核、管理等工作。
6、負責各類技術(shù)人員技術(shù)職務(wù)考試、晉升、聘任、續(xù)聘等工作。
7、負責辦理員工的聘用、調(diào)動、退休、辭職等工作。
8、負責辦理員工請假、休假、續(xù)假、銷假等相關(guān)工作。
9、配合做好各類人才工程的選拔、培養(yǎng)、考核的管理工作。
10、按社保要求，負責按時繳納職工住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等費用工作。
11、協(xié)助做好職工傷、殘、亡的善后、困難職工的補助和慰問工作。
12、負責醫(yī)院綜合運營系統(tǒng)人力資源項目的完善及信息錄入、維護。
13、為員工出具各種證明。
14、負責處理有關(guān)人事工作方面的來信來訪。
15、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔工作。
16、做好人事保密工作。
17、完成上級部門及院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。